Vi har varit familjehem åt en kommun tidigare men har nu funderingar på att ta uppdrag via ett konsulentstött företag för att så att säga få lite distans till socialtjänsten. Från kommunen hade vi arvode och omkostnadsersättning enligt lägsta nivå samt lönebortfallsersättning för den tid vi var hemma, först heltid och sedan deltid. På den kontakt vi haft med företaget har samarbetet känts bra och vi är peppade men jag har förstått att deras ersättningsmodell inte ger något lönebortfall utan ett arvode som antingen ligger på runt 13000kr/mån (om man samtidigt arbetar som vanligt) eller på 27000kr/mån om man går hemma på heltid. Något oklart vad som gäller om man arbetar deltid. Till saken hör att både min sambo och jag har betydligt högre löner än 27000kr per månad och skulle gå med ganska stor förlust om vi tog uppdrag på dessa villkor.
I min värld är det självklart att arvodet är ersättningen för att vi tar hand om barnet och att man får lönebortfallsersättning för att man är hemma från jobbet om det behövs, dvs att det är två åtskilda saker. Är det orimligt? (självklart tycker vi att det räcker med ett arvode på 13000kr om vi dessutom har lönebortfallsersättning). Vi gör det inte för pengarna men vill inte heller gå i förlust jämfört med att arbeta..
I min värld är det självklart att arvodet är ersättningen för att vi tar hand om barnet och att man får lönebortfallsersättning för att man är hemma från jobbet om det behövs, dvs att det är två åtskilda saker. Är det orimligt? (självklart tycker vi att det räcker med ett arvode på 13000kr om vi dessutom har lönebortfallsersättning). Vi gör det inte för pengarna men vill inte heller gå i förlust jämfört med att arbeta..